節后收心五法

榜樣收心法：利用交接班、班前會和安全例會，以節日期間值班員工認真堅守崗位為榜樣，教育員工盡快把心收回來，理清思路、輕裝上陣、恪盡職守、一絲不茍，在度過一個歡樂祥和的節日后，盡快收拾心情，全身心投入工作，讓節日里蓄積的能量充分發揮到工作中，以嶄新的面貌面對接下來的工作。

紀律收心法：要以對工作高度的責任心來約束自己，將思想統一至接下來的工作部署上來，要盡早收心提神，速速回歸工作，把重心放在工作上，切實增強責任意識，做到人到崗、心道位。每個員工都要嚴于律己，加強作風建設，始終保持危機感、緊迫感，嚴格執行各項制度要求和工作紀律，把“三勤”建設落實到日常工作中，體現在具體行動上。

管理收心法：單位領導要強化管理，提高工作質量和標準，抓好安全環保和生產經營管理各項工作，強化工作的計劃性、系統性，把各項工作細化分解，層層落實具體措施，引導每個員工理清思路、盡早打算、統籌安排、務實工作，既要認真思考、周密安排，又要將各項工作措施盡早啟動、及早推進、趕早努力、務求實效，才不會延誤接下來的工作進展，才會使工作呈現出新的氣象，使接下來工作再上一個臺階。

案例收心法：節假日前后，由于員工思節度假人心渙散、精力不集中，往往是造成各種事故的根源，要利用本單位或外單位類似的事故案例，進行警示教育，提醒人們做好安全工作，重視生產安全。

教育收心法：通過各類安全教育培訓進行安全教育，引導員工自覺投入日常安全生產工作，主動遵守規章制度和管理要求。